ПРАЙМ,
20 декабря 2012 г.
Наблюдается ли дефицит кадров в вашей СК?
1452 просмотра
Ольга Макарова, директор по персоналу ОАО «СОГАЗ»:
На рынке страхования очевиден дефицит кадров. Это подтверждают и специалисты агентств по подбору персонала. По данным портала hh.ru, на одну вакансию в области страхования приходится в среднем лишь 0,6 – 1 резюме. Кадровый голод особо ощутим в андеррайтинге, урегулировании убытков по отраслевым рискам, а также в сфере финансов. Есть также дефицит хороших продавцов со знанием своего профильного сегмента, да и в принципе специалистов с хорошей практической страховой подготовкой. В большинстве случаев страховщикам приходится «выращивать» специалистов, что требует дополнительных вложений в их обучение и профессиональный рост.
Если говорить о СОГАЗе, то компания испытывает потребность в узкопрофильных специалистах в области урегулирования убытков и андеррайтинга имущественных видов страхования, технических рисков и специальных видов страхования. Во многом это объясняется высокими требованиями к их профессиональной подготовке.
Мы внимательно следим за тем, чтобы уровень зарплат в компании был конкурентоспособным и позволял бы удерживать и привлекать в компанию квалифицированных специалистов. Это касается и рядовых сотрудников, и менеджеров среднего звена. Кроме этого ведется постоянная работа по улучшению пакета социальных гарантий. На данный момент работники компании помимо постоянной части дохода имеют еще и переменную часть: квартальное, годовое и целевое премирование, которое зависит от выполнения плановых показателей, стажа работы в компании и пр. Социальный пакет включает в себя значительные скидки на страховые продукты компании как для сотрудников, так и членов их семей, страхование от несчастных случаев, программу пенсионного обеспечения. В случае необходимости сотрудник может получить также единоразовую материальную помощь.
Ксения Шкуратова, директор дирекции подбора, адаптации и развития персонала СК «Согласие»:
В целом, дефицита кадров в страховой компании «Согласие» не наблюдается. Условия труда, а также возможности для профессиональной реализации, которые предлагает компания, удовлетворяют ожиданиям соискателей и делают при этом нашу компанию привлекательной. Вместе с тем, существует с моей точки зрения дефицит по узкоспециализированным вакансиям – андеррайтинг по немассовым видам страхования, специалист по актуарным расчетам и др.
Считаю не очень корректным говорить о зарплатах агента, предпочитаю формулировку доход, т.к. у агента нет фиксированного оклада. При этом говорить о том, растет у него доход или нет тоже сложно: его доход зависит от его результатов. Вместе с тем, мы со своей стороны предлагаем уникальную линейку кросс-продуктов к основным видам страхования, продажа которых не занимает у продавца много времени, т.к. они максимально упрощены в расчете и привлекательны для клиента, и имеют существенное вознаграждение. Таким образом, у наших агентов есть возможность при равных трудовых затратах увеличивать свой доходи в разы по сравнению со своими коллегами из других компаний. Что же касается менеджеров, система поощрения нашей компании позволяет любому сотруднику вне зависимости от уровня должности увеличить свой доход в зависимости от достигнутых результатов и вклада в достижение стратегических целей компании. В том числе и посредством прямой финансовой мотивации мы стимулируем сотрудников к достижению результата.
В настоящий момент мы внедряем уникальную систему немонетарной мотивации, где у каждого сотрудника будет возможность самому выбирать опции социальных гарантий. Мы считаем, что это позволит нам еще более выгодно представлять нашу компанию на рынке и стимулировалась соискателей выбирать нашу компанию для работы при прочих равных условиях. Не хочу раскрывать всех секретов, но опции компенсационного пакета будут действительно уникальны и нацелены на стимулирование долгосрочного сотрудничества с компанией. Да и в целом, направления нашей деятельности направлены на привлечение и удержание лучших кадров, их рост и развитие внутри компании.
Елена Качалова, начальник отдела по подбору и адаптации персонала «АльфаСтрахование»:
Определенный дефицит кадров в страховой сфере, разумеется, существует, как, наверное, и на всем российском кадровом рынке. Дефицит существует в первую очередь в высококвалифицированных профессионалах, на их поиск компании тратят и большое количество времени, и ресурсов. Уровень подготовки молодых специалистов мало соответствует требованиям сегодняшнего страхового рынка, который активно развивается и быстро меняется. Но эта проблема появилась не вчера, и большинство компаний уже научились с ней работать: вкладываются в образование, дополнительную подготовку, различные тренинги.
Кроме того у большинства молодых специалистов присутствуют завышенные финансовые ожидания от финансовой сферы, которые, как уже отметила, не соответствуют их профессиональному уровню.
Но существуют и позитивные изменения: с течением времени кардинально поменялось представление соискателей о самой страховой сфере у начинающих карьеру – страховая деятельность уже не ассоциируется со «странными агентами, которые ходят по домам», по их мнению, это «технологичный», достаточно сложный бизнес.
Ольга Стрельникова, вице-президент, руководитель отдела персонала ЗАО «АИГ»:
Да, безусловно, есть некоторый дефицит кадров. Особенно в таких областях, как продажи, андеррайтинг и урегулирование убытков.
В целом компенсационные пакеты пересматриваются компанией ежегодно. Зарплата при этом всегда рассматривается как часть пакета. Рост зарплат происходит из года в год, и в среднем в процентном соотношении он выше у среднего менеджмента и специалистов, нежели у топ-менеджмента.
Социальный пакет в основном включает в себя зарплату, ежегодное премирование сотрудников (где наблюдается значительный рост за последние 2 года в связи с внедрением в компании новой системы премирования) и долгосрочное премирование для топ-менеджеров, корпоративное авто для топ-менеджеров и компенсацию за авто для среднего менеджмента и специалистов, компенсацию членства в спортивном клубе, страхование ДМС, страхование жизни и от несчастных случаев, страхование выезжающих за рубеж, а также частичную оплату листов нетрудоспособности. В компании также предусмотрены дополнительные компенсации и программы, специфичные для отдельных функциональных структур или должностей.
Вся пресса за 20 декабря 2012 г.
Смотрите другие материалы по этой тематике: Кадры
В материале упоминаются: |
Компании, организации:
|
|
Персоны:
|
|
|
|
Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте
|
|
|
Архив прессы
|
|
|
|
Текущая пресса
|
| |
17 сентября 2024 г.
|
|
Комсомольская правда-Волгоград, 17 сентября 2024 г.
В Волгограде фирма выплатила страховщикам 7 млн за автоподставы
|
|
5 колесо, 17 сентября 2024 г.
Названа реальна стоимость каско в России: вот что говорят сами автовладельцы
|
|
МедиаРязань, 17 сентября 2024 г.
Рязанские водители при европротоколе выбирают деньги
|
|
Волгоградская правда, 17 сентября 2024 г.
В Волгограде автоподставщик возместит страховой компании 7 млн рублей
|
|
Тарантас Ньюс, Брянск, 17 сентября 2024 г.
ОСАГО - на водителя: в Госдуме предложили отвязать «автогражданку» от машины
|
|
Заполярная правда, Норильск, 17 сентября 2024 г.
Более 570 автовладельцев Красноярья воспользовались дистанционным урегулированием убытков по ОСАГО
|
|
cbr.ru, 17 сентября 2024 г.
Решения Банка России в отношении участников финансового рынка
|
|
cbr.ru, 17 сентября 2024 г.
Страховые организации смогут получить лицензию управляющей компании
|
|
Финмаркет, 17 сентября 2024 г.
Установлен порядок получения страховщиками жизни лицензий УК для проведения операций по программам ДСЖ
|
|
RATA-news, 17 сентября 2024 г.
Эксперты РСТ прокомментировали ДТП с участием российских туристов в Египте
|
|
РИА Новости, 17 сентября 2024 г.
Российский ФОМС будет сотрудничать с коллегами из Казахстана
|
|
CNews.ru, 17 сентября 2024 г.
Ozon запустил первый страховой продукт
|
|
18.мвд.рф, Ижевск, 17 сентября 2024 г.
Более 3,3 миллионов рублей похищено мошенниками у машиниста из Ижевска под предлогом продления полиса медицинского страхования
|
|
Уралинформбюро, Екатеринбург, 17 сентября 2024 г.
Кабмин поддержал введение наказания за повторную езду без полиса ОСАГО
|
|
Коммерсантъ, приложение, 17 сентября 2024 г.
Грузы идут за страхованием
|
|
Коммерсантъ, приложение, 17 сентября 2024 г.
«Цена далеко не единственный фактор выбора»
|
|
Коммерсантъ, приложение, 17 сентября 2024 г.
Никто плохого слова не скажет
|
 Остальные материалы за 17 сентября 2024 г. |
 Самое главное
 Найти
: по изданию
, по теме
, за период
 Получать: на e-mail, на свой сайт
|
|
|
|
|
|